四川绵阳4.5级地震:15家央企23名领导人事调整 涉中国建材和中国电力等

发布时间:2019年12月11日 21:44 编辑:丁琼
1997年考上中国科大时,他只有15岁;2011年任共青团安徽省委副书记,成为一名副厅级干部时,他29岁;今年被任命为旌德县委书记,并提名宣城市副市长时,他才32岁……随着消息公布,1982年出生的周密引发社会关注。新安晚报、安徽网记者采访了相关人士,还原这位“神童副市长”的别样人生。(10月27日安徽网) 随着29岁副厅级干部周密的成长经历的不断曝光,引起了一场关于年轻干部选拔任用的讨论风暴。笔者认为对于破格提拔年轻干部无需过分解读,向周密一样选拔出来的年轻干部还有很多,只要不借“破格”之名行“出格”之实,不徇私舞弊、违规操作,那么年轻干部的不断涌现,无疑是件好事,可以说是利国利民的。 这些年来,随着干部人事制度改革不断深化,竞争性选拔干部力度不断加大和选拔干部的日渐透明化等一系列利好制度和政策,为各年龄段的干部提供了展现自己的公平平台,特别是为年轻干部拓宽了成长成才的渠道。彻底地形成了能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制,打破了官场几千年排资论辈的弊端,让更多的年轻干部可以脱颖而出,因此,对于年轻干部应该多一些“包容”。 对于选拔干部则要认清一个事实,那就是干部“年轻化”不等于“低龄化”,不意味着提拔任用的每个干部都必须是年轻的,不是不同层级领导班子成员任职年龄的层层递减。事实证明,一味片面地追求年轻化,对年轻干部自身成长不利,对事业发展也不利。比如,有的年轻干部会凭借片面的年龄优势、学历优势而走上重要岗位,却因为不胜任而给国家和人民带来损失,有的干部会违反正常组织程序和原则进行操作。在缺乏科学合理的干部选拔机制的情况下,片面强调选拔年轻干部,恰恰有毁掉一代年轻干部的危险。 如果要开辟优秀年轻干部成长的“快车道”,必须优先建立健全科学的“交通规则”,才能避免“快车道”上事故频发。因此要制定行之有效的干部选拔机制,确保优秀年轻干部能够脱颖而出,而不至于青年才俊被埋没,同时要加强选人用人的监管,以免因为各别任人唯亲,买官卖官的人,影响整个年轻干部队伍的发展和壮大。幼儿被遗弃垃圾站

刘军:夫妻关系,我这个看来与大家有所不同。其实刚刚也提到最近一直包括IBM每两年做一次全球CEO的调研,每隔一年会做CFO和CIO的调研。在这个过程当中大家发现一些共性,从CEO的角度来讲希望CIO更加强势,这里面要有一个很好的互动,而这个互动在相互平等的状态下,福气之间就是上下级的意思。从整个CEO的期望来说,CIO做战略的支持执行上的伙伴,同时合作上,业务上能够进行推进。高以翔爸爸摔倒

相比之下Smule团队则显得更加即像是典型的硅谷创业,联合创始人王戈是斯坦福大学音乐及计算机系教授,另一位联合创始人兼CEOPrerna Gupta也是音乐爱好者,他曾对外表示:“我们的目标是让那些喜爱音乐,还有那些没有机会学习音乐的人可以充分享受到音乐创作的乐趣,我们始终相信人类天生就是音乐家!”退伍军人被顶替

张秀兰说,该文从研究角度出发,以国家扶贫标准为依据将全部样本家庭划分为贫困和非贫困两类。而在实际工作中,农村低保家庭认定的依据是当地低保标准。由于各地经济社会发展水平差异较大,一些地方的低保标准高于国家扶贫标准,而一些地方则低于国家扶贫标准。因此,不能简单引用该文调查数据,得出农村低保错保6成、漏保8成的所谓结论。浓眉50分

责任编辑:丁琼

热图点击